網(wǎng)格化管理 – “基層社會治理平臺專職網(wǎng)格員考評辦法”解讀會（基層社會治理專職網(wǎng)格員工資）

為進一步加強和規(guī)范專職網(wǎng)格員隊伍管理，建立健全激勵約束機制，為充分發(fā)揮基層社會治理信息系統(tǒng)支撐作用，規(guī)范專兼職網(wǎng)格員隊伍的考評和管理，不斷提升我街道基層社會治理能力和水平，為認真貫徹落實市、區(qū)政法委文件精神，9月27日上午，通道街街道平安建設辦在辦事處三樓會議室開展了“基層社會治理平臺專職網(wǎng)格員考評辦法”解讀會，轄區(qū)37名網(wǎng)格員全部參加了此次會議。

平安建設辦工作人員首先講解了基層社會治理平臺網(wǎng)格員考評辦法，從考評形式、積分計算明細的加分項、扣分項、獎勵積分項等做了詳細的解讀；其次針對平臺的“網(wǎng)格派單，部門報到”事件處置流程做了詳細的講解，此辦法的實施是不斷提升群眾訴求辦結率、滿意度的重大舉措；緊接著講解了專職網(wǎng)格員入職離職具體流程；最后針對專職網(wǎng)格員的工作職責、工作制度進行了培訓。

通過此次會議，切實提升了網(wǎng)格員的業(yè)務能力和技能水平，打造以網(wǎng)格化管理為基礎，以信息化手段為支撐的基層網(wǎng)格治理體系，不斷推動基層社會治理再上新臺階。

撰稿：高麗云

編輯：吳菡娜

審核：張美林