白銀：制定出臺鄉鎮街道黨建辦主任管理考核辦法（試行）（街道黨建辦主任級別）

每日甘肅網訊（新甘肅·每日甘肅網記者張其文）為切實發揮鄉鎮街道黨建辦主任在農村基層黨組織和黨員隊伍建設以及黨建引領保障精準扶貧中的引領帶頭作用，白銀市制定出臺了《白銀市鄉鎮街道黨建辦主任管理考核辦法（試行）》，通過督查考核，落實落細工作責任。

辦法規定，鄉鎮街道黨建辦主任納入市、縣區干部培訓中長期規劃。縣區委組織部每年至少開展一次集中輪訓，培訓時間不少于5天。新任黨建辦主任由縣區委組織部統一進行崗前培訓。市委組織部每年舉辦一期示范培訓班或考察學習、交流活動。建立鄉鎮街道黨建辦主任跟班學習制度，縣區委組織部每年選派2名以上黨建辦主任到市、縣區委組織部跟班學習，全面參與各類會議、活動組織和文件起草制定，系統學習黨務知識和工作方法，期滿后做出工作鑒定。 加強在線學習，縣區委組織部、鄉鎮街道黨委督促指導黨建辦主任按要求參加省、市委組織部安排的在線網絡學習培訓，并加強對學習情況的監督考核，并將黨建辦主任參加教育培訓情況記入本人人事檔案，并作為其年度考核的重要內容。

辦法規定，縣區委組織部要統籌做好鄉鎮街道黨建辦主任管理培養工作，鄉鎮、街道黨委負責黨建辦主任日常管理培養工作，包括工作指導、教育培訓、考勤考核等。嚴肅黨建辦主任在鄉鎮街道工作紀律。縣區直及以上部門未經市、縣區委組織部同意，不得私自借調、抽調。縣區委組織部定期對黨建辦主任到崗履職情況進行摸排，對發現借調、抽調不在崗位的，一律責成返回原單位工作。建立黨建辦主任定期匯報工作制度。縣區委組織部每季度召開一次工作例會，每半年召開一次工作推進會，定期掌握工作進展、解決存在問題、安排部署工作，并于次年1月底前向市委組織部報送黨建辦主任年度履職情況報告。對長期扎根基層、業務精通、表現優秀、群眾公認的黨建辦主任，可優先考慮作為鄉鎮、街道黨委副書記人選。對政治素質好、發展潛力大、工作實績明顯的黨建辦主任，縣區委組織部列入正科級后備干部管理培養。

辦法規定，縣區委組織部和鄉鎮、街道黨委按照干部管理權限，對黨建辦主任進行考核。考核分為平時考核和年度考核，平時考核主要了解掌握政治品行、愛崗敬業、廉潔自律、工作成效和作風形象等，由鄉鎮、街道黨委組織實施；年度考核由縣區委組織部統籌負責，與鄉鎮、街道領導班子和領導干部年終考核合并進行，黨建辦主任考核結果報市委組織部備案。市委組織部對鄉鎮街道黨建辦主任履職情況進行督查考核，采取集中與抽查、明查與暗訪相結合的方式，每年做到鄉鎮街道全覆蓋。綜合省市督查通報、重點指標落實、重大活動表現等各方面情況，將督查考核情況反饋縣區委組織部，作為確定其年終考核等次的重要依據。對發現分管其它工作、履行職責不力、工作嚴重滯后或鄉鎮街道基層黨建工作全市考核排名靠后的，建議縣區委按程序免職或調整崗位。考核結果作為鄉鎮街道黨建辦主任評先選優、提拔使用和激勵約束的重要依據。對當年評為優秀等次的，優先推選為市、縣區評先選優對象；對連續三年評為優秀等次的，優先提拔使用；對考核為基本稱職等次的，縣區委組織部和所在鄉鎮、街道黨委進行誡勉談話或組織調整；對考核為不稱職等次的，縣區委組織部按程序給予免職、降職等組織處理。