司改后，法檢“兩院”六類人員六種待遇，他們現狀如何？（法檢三類人員兩類待遇）

司改后，法檢“兩院”實行人員分類管理，不同類型的人員核定不同的工資待遇。

目前，法檢“兩院”六類人員分別是：員額法官、員額檢察官；法官助理、檢察官助理；司法行政人員；司法警察；工勤人員；聘用制書記員等六類人員。法檢“兩院”人員分類后，不同人員的工作性質、工作職責有所差異，因此工資待遇各不相同。

1、員額法官、員額檢察官的待遇。司改主要突出員額法官和員額檢察官的主體地位，改革賦予了員額法官、員額檢察官充分的辦案權。司改前，法官檢察官并不能決定案件的處理結果，分管領導和一把手對案件的處理結果有決定權。司改后，分管領導和一把手的權力下放，員額法官、員額檢察官的辦案權增大，實行“誰辦案、誰決定、誰負責”的辦案原則。這樣的結果是，員額法官、員額檢察官對案件終身負責，責任增大，待遇也相應提高，工資待遇比同級別公務員高50%左右。本地一個副處級員額法官，年收入在18萬至20萬之間，行政機關一個副處級干部年收入大概只有12萬至14萬。司改后，員額法官檢察官的待遇明顯提高了。

2、法官助理、檢察官助理的工資待遇。法檢“兩院”的助理沒有獨立辦案權，主要輔助員額法官、員額檢察官辦案。由于不需要對案件負責，辦理的案件署員額法官、員額檢察官的名字，幾乎不需要對案件負責，因此工資待遇只比同級別公務員工資高20%左右。比如本地一個四級主任科員，每月工資4000元上下（不含基礎性績效獎金），法院一個四級法官助理，每月平均工資5000元上下（含績效獎金），法檢“兩院”助理的工資平均比同級別公務員每月大概多1000元。

3、司法行政人員工資待遇。法檢“兩院”的司法行政人員主要分布在辦公室、政治部、計財部等綜合保障部門，日常工作主要服務保障辦案，工資待遇跟助理是一樣的。

4、司法警察的待遇。司法警察的工資待遇跟司改沒有多大關系。司法警察作為人民警察的警種之一，工資待遇參照公安民警的標準執行，工資待遇比同級別公務員高38%左右。本地一個四級警長（相當于四級主任科員）月工資6000元上下，每月工資比同級別的四級主任科員的多2000元左右。

5、工勤人員工資待遇。工勤人員由于沒有公務員身份，不能享受司改政策紅利，沒有司法績效獎勵，只有基本工資、基礎性績效獎金等基本待遇。

6、聘用制書記員的待遇。聘用制書記員是法檢“兩院”的臨時工，沒有正式編制，工資待遇不高。司改后，省以下法檢“兩院”人財物收歸省管，聘用制書記員由之前各單位自行招聘改為省高院、省檢察院統一招聘，按照公務員招錄程序擇優錄取。司改后，我省聘用制書記員待遇提高了，工資標準按照學歷、工齡核定，學歷高，工資檔次就高，工齡越長，工齡工資就越高。本地法院檢察院的書記員，月工資可以達到3000元，跟試用期轉正的公務員差不多。

總之，司改后，法檢“兩院”六類人員六種待遇，褒貶不一。就員額法官檢察官來說，他們工資最高，但辦案責任也最大。由于辦案壓力過大，基層法院法官寧愿放棄員額身份，去從事工作責任輕松點的工作。另一方面，由于員額退出機制不暢通，入額的法官檢察官又難以退出，年輕法官助理、檢察官助理又難以入額，造成“兩院”的助理靠熬資歷、熬年限入額。一些有能力有抱負的法官助理，干脆辭職去從事律師工作。司改后，法檢“兩院”人員待遇普遍好了，但一些地區法檢“兩院”辭職人員卻在增多。聘用制書記員由于沒有正式編制，大多數人只把書記員作為跳板，三兩年就辭職另謀他路了。