合陽：村干部報(bào)酬“群眾說了算”——合陽縣出臺(tái)村干部績效考核辦法

渭南青年網(wǎng)（編輯 陽光 通訊員 魯健張淋柄）近日，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部抓脫貧攻堅(jiān)積極性，確保村干部能拿出80%以上的精力抓精準(zhǔn)扶貧脫貧，合陽縣制定出臺(tái)《村（組）干部績效考核辦法（試行）》，對(duì)村干部績效考核突出“群眾評(píng)議”，真正將群眾的評(píng)議意見納入村干部績效考核，力促全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。

該縣村干部補(bǔ)貼按照基本補(bǔ)貼20%、績效補(bǔ)貼80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。基本補(bǔ)貼由縣財(cái)政局按月予以發(fā)放，績效補(bǔ)貼的50%由鎮(zhèn)（街）黨（工）委根據(jù)工作考核，按季度予以發(fā)放；50%根據(jù)年度群眾評(píng)議考核結(jié)果，年終一次性予以發(fā)放。

考核包括鎮(zhèn)（街）工作考核和年度群眾評(píng)議考核兩部分，圍繞基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等方面內(nèi)容進(jìn)行，重點(diǎn)考核脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)完成情況和群眾滿意度等情況。鎮(zhèn)（街）黨（工）委工作考核（占50%），每季度末由鎮(zhèn)（街）根據(jù)交辦的階段性重點(diǎn)工作任務(wù)，結(jié)合村干部平時(shí)個(gè)人崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，由各鎮(zhèn)（街）采取“聽、看、查、評(píng)”的方式，按照百分制量化評(píng)分，逐村逐人進(jìn)行季度考核打分。年度工作考核由全年四個(gè)季度考核加權(quán)平均所得分值組成。群眾綜合評(píng)議考核（占50%），每年12月中旬，村干部就負(fù)責(zé)的工作任務(wù)和承諾事項(xiàng)辦理完成情況進(jìn)行述職，接受群眾評(píng)議。測(cè)評(píng)項(xiàng)目包括服務(wù)群眾、工作實(shí)績、廉潔自律。群眾評(píng)議考核按照參會(huì)總?cè)藬?shù)評(píng)議得分取平均值確定最終考核分值。

村干部績效考核按照百分制評(píng)定等次，90－100分的為優(yōu)秀，75－89分的為稱職，60－74分的為基本稱職，60分以下的為不稱職。對(duì)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，通過適當(dāng)形式進(jìn)行鼓勵(lì)激勵(lì)，并作為推薦上級(jí)黨組織評(píng)優(yōu)推先的依據(jù)；對(duì)考核結(jié)果為“基本稱職”的，取消評(píng)優(yōu)推先資格，并由各鎮(zhèn)（街）黨（工）委指派專人開展談心談話；對(duì)考核結(jié)果為“不稱職”的，由鎮(zhèn)（街）主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，經(jīng)誡勉談話后無明顯改正、群眾反映強(qiáng)烈的，由鎮(zhèn)（街）勸其自行辭職。該縣把考核結(jié)果記入村干部個(gè)人檔案，并與追趕超越、“三項(xiàng)機(jī)制”運(yùn)用相結(jié)合。