休寧縣：“黨建+人才”打造企業(yè)高質量發(fā)展“雙引擎”（黨建引領企業(yè)人才隊伍建設）

中新網安徽新聞4月24日電（通訊員 蔣志陽）抓黨建、聚人才，近年來，隨著黨建引領作用的不斷放大，位于休寧經濟開發(fā)區(qū)的黃山華能石化機械有限公司勢頭強勁，發(fā)展迅猛。

“公司作為一個科技型初創(chuàng)企業(yè)，對于高端設計及技術管理人才的缺乏，使公司產品在研發(fā)和投入市場時產生了特別大的瓶頸”，面對日趨激烈的市場競爭，黃山華能石化機械有限公司總經理李楊感到“壓力”巨大。

企業(yè)的“痛點”時時刻刻牽動著休寧縣委縣政府的“心”，為幫助企業(yè)解決技術和人才問題，減輕企業(yè)“壓力”，休寧縣實施“黨建 人才”工程，以黨建引領人才，以人才促進企業(yè)發(fā)展，通過發(fā)揮黨員和人才在企業(yè)里的先鋒模范作用，帶頭攻關、帶頭創(chuàng)新，幫助企業(yè)不斷做大做強。

為有效發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和黨員先鋒模范作用，2021年11月，黃山華能石化機械有限公司正式組建非公企業(yè)黨支部。休寧縣積極推動實現黨員和人才的互動化、雙向式培養(yǎng)，引導黨支部注重在高層次人才中發(fā)展黨員，從而不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。

“加入黨的組織，是我一直以來的愿望，我迫切想成為一名光榮的共產黨員?！痹谄髽I(yè)組建黨支部后，張藝隨之向組織遞交了入黨申請書。

為進一步打破傳統(tǒng)“四唯”模式，探索建立以能力和實績?yōu)閷虻娜瞬旁u價體系，休寧縣積極推進人才評價體系改革，深入落實企業(yè)自主認定人才等工作，張藝作為黃山華能石化機械有限公司人事行政經理，雖然只有大專文憑，但其認真負責、吃苦耐勞的工作作風以及良好的工作業(yè)績得到了領導和同事的一致認可，2022年，張藝獲得黃山市企業(yè)自主認定人才名額。

汪旭輝是休寧縣2022年通過“政聘企用”模式引進的緊缺專業(yè)碩士，也是一名高級工程師，先后獲得授權發(fā)明專利3項、實用新型專利13項，發(fā)表學術論文2篇。作為一名成熟型人才，在入企服務后不久，汪旭輝便被企業(yè)委以技術副總的重任。

在掌握到汪旭輝尚未入黨這一情況后，休寧縣人才辦立即上門了解情況，得知緣由后，休寧縣人才辦詳細了解汪旭輝思想動態(tài)，并積極引導其入黨。在入企服務半年后，汪旭輝向黨支部鄭重提交了入黨申請書。

同時，為推進非公企業(yè)黨建與人才工作同部署、同落實，休寧縣又選派1名縣委人才辦工作人員擔任企業(yè)黨建指導員，實現“黨建 人才”并蒂齊開、雙向發(fā)力?！白屓瞬殴ぷ髡邠吸h建指導員這一舉措雖然微小，卻大大提高了辦事效率，給我們帶來了極大的便利?！逼髽I(yè)相關負責人對這一做法高度肯定。

為強化組織引領，建強聯(lián)系紐帶，休寧縣成立“新狀元英才”功能型黨支部，通過開展支部書記上黨課、參觀紅色教育基地等豐富多彩的主題活動，為高層次人才融入“紅色基因”，同時，對各自所在企業(yè)不涉密、可公開的事項，鼓勵黨支部人才“工作心得相互分享、工作難題共同攻關”，進一步增強人才凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。截止目前，黨支部共有高層次人才20人，并開展座談交流、“三會一課”等活動15次。

隨著黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員、人才示范引領作用的不斷加強，黨建工作的“軟實力”逐步轉化為黃山華能石化機械有限公司發(fā)展的“硬支撐”。2021年以來，企業(yè)又先后與西安石油大學、合肥工業(yè)大學達成產學研合作，制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸在一次次技術攻關中不斷得到松動。

現如今，黃山華能石化機械有限公司已被認定為國家高新技術企業(yè)，研發(fā)的大修作業(yè)自動化系統(tǒng)裝置成功入選安徽省首臺套重大技術裝備，并擁有研發(fā)人才17人，省部級“國內領先”科技成果2項，軟件著作權2項，各類專利50余項。

“黨建工作，做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。黃山華能石化機械有限公司以黨建為引領，為企業(yè)發(fā)展集聚起一批高層次人才，不僅實現了自身的高速發(fā)展，也為縣域黨建和人才工作在點、線、面、鏈上起到了良好的示范帶動作用”。

提到“黨建 人才”工作，休寧縣委組織部相關負責人表示，下一步將進一步總結黃山華能石化機械有限公司的好經驗、好做法，結合實際在全縣進行推廣，更好助推休寧經濟社會高質量發(fā)展。（完）