探索“全生命周期”管理模式 黨建引領激發社會組織“新活力”（黨建工作生命全周期管理）

“感謝義工隊又來看我們了，你們就像親人一樣，幫我們聯系部門、聯系醫院，在我們最需要的時候及時出現。”近日，參加“大愛無塵”活動的陳大伯握著市曙光義工黨支部書記陳妙根的手感動地說。這是新河鎮曙光義工黨支部開展“紅七月”的系列活動之一，也是新河鎮黨委探索黨建統領下社會組織“全生命周期”管理的縮影之一。

當前，新河鎮黨委瞄準新時代社會組織公益性、專業性、服務性等特點，探索“全生命周期”管理模式，通過“四個同步”抓起步、“雙重管理”護成長、“多維優培”助發展等舉措，進一步激發社會組織黨建活力。通過整合黨員人才隊伍，將黨建教育培訓納入社會組織業務培訓，鼓勵黨組織班子和組織骨干“雙向進入、交叉任職”。

“通過對黨組織實行業務指導部門、屬地雙重管理，推進‘兩學一做’學習教育常態化、制度化、規范化，我們能對黨員實行社會組織功能性支部、組織關系所在支部進行有效管理。”新河鎮相關負責人表示，為了進一步探索黨建統領數字賦能，今年該鎮還全面試行社會組織“紅領碼”使用場景，借助“紅領碼”搭建數智監管平臺，建立“紅黃綠三色”評估制度，督促社會組織及時整改，激發“有溫度、聚人氣”的黨群磁場效應，從而增強社會組織及黨組織的創造力和凝聚力。

（來源：溫嶺市人民政府網站） 【投稿、區域合作請郵件 信息新報 3469887933#qq.com24小時內回復。】