力戒“痕跡主義”，弘揚(yáng)實(shí)干作風(fēng)（什么叫痕跡主義）

“痕跡主義”是指做的任何工作，都得留下痕跡，否則就相當(dāng)于沒做或白做，工作時(shí)必須要留有照片、記錄、總結(jié)等。這就導(dǎo)致有些地方重“痕”不重“績(jī)”，工作還沒怎么做，把功夫都浪費(fèi)在了紙面上。工作留痕的本意在于明確責(zé)任、推動(dòng)落實(shí)、加強(qiáng)管理，如果片面強(qiáng)調(diào)留痕，任何工作都要留痕，那就成了舍本逐末。過于注重留痕只會(huì)占用大量時(shí)間和精力，又會(huì)助長(zhǎng)形式主義、官僚主義，增加基層工作的壓力，疏遠(yuǎn)了黨員干部與廣大人民群眾之間的距離。

“痕跡主義” 產(chǎn)生的原因是多種多樣的，一方面在于沒有建立科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制；另一方面， 少數(shù)干部還是缺乏求真務(wù)實(shí)、 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)， 缺乏真正為人民謀福祉的群眾觀念。

留痕只是為了做好工作，不能為了留痕而留痕，這就讓工作變了味道，如何避免過于“工作留痕” 的工作方式呢？首先應(yīng)建立一套科學(xué)全面的監(jiān)督考核機(jī)制。“痕跡” 是考核的手段， 但不能成為唯一的手段， 只查“痕跡”， 不究實(shí)效， 違背了實(shí)事求是的原則。在考核過程中應(yīng)科學(xué)設(shè)計(jì)針對(duì)不同工作結(jié)果與工作行為的考核指標(biāo)體系， 靈活運(yùn)用結(jié)果考評(píng)法與行為考評(píng)法給予考核評(píng)價(jià)。 考核中要多以實(shí)際工作成效和群眾的口碑作為考核依據(jù)，辦事考核重實(shí)績(jī)，做到“能者上、庸者下”，堅(jiān)持以實(shí)績(jī)論英雄， 要用工作“痕跡” 體現(xiàn)“實(shí)績(jī)”， 其次，要引導(dǎo)廣大的黨員干部樹立正確的政績(jī)觀， 引導(dǎo)黨員干部以“功成不必在我， 功成必定有我” 的精神， 用求真務(wù)實(shí)、 真抓實(shí)干的工作作風(fēng)將工作落在實(shí)處，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，做出經(jīng)得起歷史和人民檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)。