山能新礦翟鎮(zhèn)煤礦：黨建質(zhì)量標準化固本強基促提升（煤礦黨建+質(zhì)量標準化圖片）
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本網(wǎng)新泰訊 習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出：要加強支部標準化、規(guī)范化建設(shè)。近年來，山東能源新礦集團翟鎮(zhèn)煤礦黨委牢牢把握這一要求，圍繞集團公司黨委“3366”新時代黨建聚能體系建設(shè)，以建制度、建體系、建平臺和抓引領(lǐng)、抓示范、抓創(chuàng)新、抓基層、抓基礎(chǔ)、抓能力“三建六抓”為抓手，著力推進黨建質(zhì)量標準化、規(guī)范化建設(shè)，使企業(yè)黨建工作與安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、和諧等工作深度融合內(nèi)嵌，實現(xiàn)了黨委層面“聚核心”、支部層面“筑堡壘”、黨員層面“作表率”的目標。
黨支部書記述職評議會借鑒質(zhì)量認證的思路抓黨建，建立黨建質(zhì)量標準化管理體系。翟鎮(zhèn)煤礦黨委始終把抓好黨員教育管理放在企業(yè)管理工作的突出位置，不斷研究探索加強黨員教育管理的新路徑、新方法，創(chuàng)造性地把ISO9000質(zhì)量管理體系導(dǎo)入企業(yè)黨員教育管理工作中，運用質(zhì)量管理理念編制了 《黨建工作程序手冊》，形成完整的黨建質(zhì)量管理體系。通過把質(zhì)量認證的普遍規(guī)律引入黨務(wù)工作管理，運用系統(tǒng)觀點構(gòu)建黨務(wù)工作的目標體系、責任體系、運行機制、保障機制，不斷提高黨務(wù)工作水平；借鑒質(zhì)量認證系統(tǒng)的方法，將黨務(wù)工作的目標、范圍、職責、程序運行、支持文件、記錄等形成工作閉環(huán)，使黨建工作進一步規(guī)范；借鑒質(zhì)量認證責任分明的原則，對黨務(wù)工作每一個程序都規(guī)定了與活動相關(guān)部門的責任與權(quán)利，形成完善的責任體系；借鑒質(zhì)量認證程序文件中的相關(guān)記錄，健全黨務(wù)工作的有關(guān)記錄，實施黨務(wù)工作“痕跡管理”，為加強黨員教育管理搭建了新平臺，促進了黨建工作的規(guī)范化、制度化。
借鑒激勵理論、國際質(zhì)量認證理論等管理理論，翟鎮(zhèn)煤礦黨委創(chuàng)新實施黨支部書記任職資格認證管理，明確黨支部書記的教育培訓(xùn)內(nèi)容，重點抓好黨支部書記的政治素質(zhì)、崗位技能、從事黨務(wù)工作必備知識的培訓(xùn)，著重增強黨支部書記的綜合管理能力。要求在崗專兼職黨支部書記必須通過學(xué)習(xí)取得任職資格證書，對新提拔的支部書記，要求三個月內(nèi)必須參加礦黨委組織的培訓(xùn)考試，并取得集團公司組織部核發(fā)的任職資格證書。通過實施黨支部書記資格認證管理，有效提高了黨支部書記隊伍的能力素質(zhì)，為進一步提升黨建質(zhì)量打下了堅實基礎(chǔ)。
黨支部書記資格證書實施“星級評價、梯次管理、介入幫帶”，提升基層黨建工作質(zhì)量。翟鎮(zhèn)煤礦黨委建立了完善的《黨建工作質(zhì)量考核實施細則》，將支部工作細化為28項、132個考核點。季度得分95分以上的為“五星”黨支部，每降5分對應(yīng)降低一個星級。每季度在達到“五星級”的黨支部召開現(xiàn)場對標會和介入幫帶會，對“四星”以上的黨支部的工作經(jīng)驗重點抓好總結(jié)提升和示范推廣；對“三星級”及以下的黨支部明確一個“五星級”黨支部進行介入幫帶，以達到互學(xué)互促、共同提升目的；對“二星級”以下黨支部進行問責，并按照“一崗雙責”要求，將考核結(jié)果聯(lián)責單位黨政負責人20%績效工資，以此調(diào)動支部班子抓黨建工作的責任心和積極性。通過“星級評價、梯次管理、介入幫帶”，該礦先后涌現(xiàn)出33個以“黨員紅旗診所”“駐班指導(dǎo)員”“黨員紅旗戶”等為代表的政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的支部黨建品牌。
黨支部介入幫帶會印發(fā)三個黨建工作實務(wù)手冊，提升黨建工作規(guī)范化水平。為提高基層黨務(wù)人員工作能力，提升基層黨建工作標準化、規(guī)范化水平，筑牢黨建工作根基，翟鎮(zhèn)煤礦黨委編制了《黨委工作實務(wù)手冊》《黨支部工作實務(wù)手冊》《黨小組工作實務(wù)手冊》三個務(wù)實管用的指導(dǎo)手冊。三個手冊既包含了黨的章程、準則、條例、細則和企業(yè)黨委意見、規(guī)定、通知等文件，又列出了具體的工作標準、規(guī)范流程、常用文書等內(nèi)容，全面構(gòu)建了“內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴密、配套完備、有效管用”的黨建工作質(zhì)量標準，為基層黨組織抓黨建工作規(guī)范了內(nèi)容、明確了標準、細化了要求、建立了模版、提供了遵循，有效提升了廣大黨務(wù)工作人員的標準化意識和規(guī)范化工作水平。在應(yīng)用三個實務(wù)手冊和完善組織保障、工作流程、運行機制、教育管理、活動陣地、基礎(chǔ)資料“六個標準化”的基礎(chǔ)上，該礦黨委還橫向細化了組工人事、宣傳思想、紀檢監(jiān)察、群團組織等工作標準，縱向固化了黨委、黨支部、黨小組等工作標準，明確了黨建品牌建設(shè)、工作載體搭建、黨建陣地建設(shè)等工作細則，把黨建工作的“軟指標”轉(zhuǎn)化成為“硬成績”，實現(xiàn)了黨建目標定量化、工作任務(wù)具體化、實施過程規(guī)范化、評價考核精準化“四化”目標，打造了黨建質(zhì)量標準化全面達標過硬的“翟鎮(zhèn)模式”。
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