加強干部源頭管理打造“接班人工程”（干部工作建立健全源頭培養）

今年以來，蠡縣把培養選拔年輕干部作為干部管理工作的重點，突出“源頭管理”，實施“接班人工程”，強化責任、大膽創新、大力推進，為全縣發展積蓄后備力量。

抓黨委責任落實。責任進一步明確，專門制發《通知》，明確各級黨委（黨組）書記為年輕干部培養第一責任人，遴選業務骨干、行業標兵，實行“老帶新，一對一”幫帶，制定培養計劃，建立培養日志，在業務能力、工作作風、道德品行等方面進行培養、引導，系好工作歷程第一粒“扣子”。考核進一步落實，將年輕干部管理工作情況列為單位年度考核指標，年終考核時要進行重點匯報，做到寬愛、慈帶、嚴管。監督進一步強化，將年輕干部培養作為黨建述職專項內容。組織部門將不定期督查各單位培養鍛煉、考勤、休假等制度執行情況。違反規定或執行不到位的，對主要責任人及幫帶責任人進行批評、提醒、約談等，直至采取組織措施。

抓制度機制保障。構筑人才庫，搭好“擂臺子”。制定人才庫篩選機制，通過單位推薦、組織部考察認定等方式將年輕干部擇優選入黨政人才庫，人才庫進行動態管理機制，嚴格準入條件，加強日常考核，優先從黨政人才庫中提拔使用。建立成長檔案，把好“方向盤”。實行年輕干部成長紀實制度，重點記錄在關鍵時刻和重大任務中表現，同時對出現的苗頭傾向性問題及時向干部本人及培養人提醒。制定選拔政策，架好 “廣角鏡”。制發《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施辦法》和《關于創新完善黨外優秀年輕干部培養選拔工作機制的實施意見》，盡快發現培養數量充足的黨內、黨外優秀年輕干部。

抓一線蹲苗鍛煉。縱向到底，把年輕干部放到艱苦的地方磨練。分批選派年輕干部交流到脫貧攻堅、征地拆遷、污染治理等工作一線墩苗鍛煉，進一步提高其處理復雜問題和駕馭全局的能力。今年以來，結合鄉鎮領導班子配備，共提拔10名縣直全日制本科以上學歷年輕干部擔任鄉鎮領導職務，2名沒有基層工作經歷的定向選調生和6名從應屆畢業生選調的年輕干部全部安排到鄉鎮或村工作。橫向到邊，加大輪崗交流力度。通過選派年輕干部到上級跟班、到基層一線掛職、到信訪局、“雙代”辦、大氣辦、水辦、扶貧辦等重點工作單位輪值，進一步見世面、換思想、增本領，提素質，有效地推進黨政機關后備干部隊伍建設。

抓關懷激勵引導。讓人才服務有溫度，設立“年輕干部專線”，建立年輕干部微信群，及時溝通、有效解決年輕干部成長成才中的關鍵問題。今年以來，圍繞口才、社交、禮儀、情商等專題，先后組織培訓12次，召開座談會8次，與婦聯開展聯誼活動2次，關心關愛年輕干部的思想、工作和生活，真正發揮“干部之家”作用。讓人才發展有舞臺，對表現優秀的黨政人才給予表彰，樹立典型，發揮其模范帶頭和引領作用。對優秀年輕干部重點提拔使用，堅持“培養一個、成熟一個、提拔一個”的原則，大膽提拔使用經過多崗位鍛煉，自身素質高、能力強、閱歷豐、成績佳的年輕干部。讓人才價值有回報，出臺《蠡縣年輕黨政人才培養激勵管理使用辦法（試行）》按地區分級分類，對非蠡籍年輕干部生活補貼、假期待遇、住房、子女入學、醫療保健、生活便捷、婚戀、配偶就業等方面提供支持。當好人才的“后勤服務員”，使人才獲得與其貢獻度相匹配的榮譽和待遇，挖掘內在潛力，激發其積極性、主動性和創造性，更好地吸引人才、留住人才、培養人才、使用人才。