點贊！寧河區委社會工作部“兩企三新”黨建工作被央級刊物《社區》報道

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《社區》雜志報道

寧河區委社會工作部“兩企三新”黨建工作：

建起“直接聯系點”

提升寧河區“兩新”組織黨建工作水平

全文如下

為高效提升新經濟組織與新社會組織黨建工作水平，強化政企溝通橋梁，天津市寧河區委社會工作部創新實施“直接聯系點”制度，通過精準對接、強化指導與構建平臺，有效增強“兩新”組織的凝聚力與生命力。

一、精準對接提高覆蓋率。甄選一批在政治立場堅定、業務發展穩健、行業影響力顯著的“兩新”組織，包括蘆臺春、億順達、金世神農、東安生資在內的六家標桿企業，建立直接聯系點，結合專業優勢、經歷優勢和派出單位職能優勢選派政治指導員，建立“一對一”的幫建對子，發揮直接聯系點在區域、行業中的問題收集、典型示范、協調帶動作用，以點帶面，輻射到全區“兩新”組織，推動“兩新”領域黨建工作的整體提升。

二、深化指導激發生命力。健全指導員工作機制，不僅指導常規的組織活動，更注重挖掘和激發黨組織的內在活力。通過組織“主題黨日 行業論壇”、“紅色課堂 業務研習”等形式多樣的活動，將黨的理論學習與企業業務發展緊密結合，顯著提高了黨員參與度和組織吸引力。積極引導“兩新”組織參與社區治理、志愿服務等公益活動，拓寬了黨組織的工作領域，實現了工作覆蓋的多元化與深層次。

三、構建平臺解決問題。為更好地服務“兩新”組織，聯合相關部門深化共建一系列服務平臺，持續強化與“暖企驛站”的功能對接，使直接聯系點成為信息交流的集散地，和問題收集與解決的前沿陣地，通過交流快速反映企業在道路交通、人才招聘、政策解讀等方面的具體困難，企業“吹哨”部門“報到”，形成問題收集、分析研判、協調解決的快速響應機制。上半年，通過這一機制，已成功解決涉及多個領域的10余項企業難題，實現了企業訴求的100%響應，有效提升了企業的滿意度與獲得感。

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來源 | 《社區》雜志

融媒體編輯 | 婧怡