體制內每個單位職能都不同，有的單位相對來說更強勢一點，有的單位職能弱一點。比如，組織部、兩辦、紀委監(jiān)委、教育、衛(wèi)生健康等部門職能就很強；比如，統(tǒng)計局、史志辦、政研室、檔案館等但是弱一點的單位也有強勢的科室，特別強勢的部門也有邊緣科室，那么各單位的核心部都有哪些呢。

承擔單位主要業(yè)務的就是核心科室

核心科室一般與單位名字就有直接關系，比如，教育部門，基礎教育科室之類肯定是核心部門。但也有反面例子，組織部的組織科室卻遠遠不去干部科室，畢竟組織科室負責的是黨建和指導發(fā)展黨員，不如管干部直接。普遍來說，各單位核心科室主要有這幾種。

1.主要業(yè)務科室。承擔單位的核心業(yè)務，一般都具備審批職能，如發(fā)改委管項目的，農業(yè)局管項目資金的。

2.綜合部門。主要是各單位的辦公室或者綜合科、秘書科之類的，統(tǒng)籌單位運轉，服務領導。

3.人事科室。主要負責單位和下屬單位人事管理，提出干部調整意見，干部日常晉升，工資福利核算。有的也負責機關黨建。

為什么這些部門提拔快

原因其實顯而易見。

1.核心業(yè)務部門，綜合部門接觸業(yè)務多，接觸領導多，自身成長比較快，成為單位業(yè)務骨干后，就參與單位各種重大任務，進入了提拔的后備人選名單了。

2.綜合部門直接服務領導，在很多情況下，辦公室主任都是同等條件下單位提拔的第一人選，辦公室長期工作的人員交流出去之后一般都提拔作為科室負責人使用。

3.人事部門。因為各單位人事調整都是人事部門具體操作的，雖然人選是領導定的，但是掌握了人事調整背后的故事，領導也不會耽誤你提拔。

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