【踐悟方法論】以高質(zhì)量黨建力促組織工作提質(zhì)增效（以黨建高質(zhì)量推動工作高質(zhì)量）

習(xí)近平總書記強調(diào)，“要健全黨的組織體系”“不斷增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力”。各級組織部門要錨定組織路線服務(wù)政治路線的基本定位，織密建強黨的組織體系，圍繞思想建設(shè)、人才引擎、服務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)戎攸c，突出黨建引領(lǐng)，注重真抓實干，以高質(zhì)量黨建力促組織工作提質(zhì)增效，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。

夯實“思想建設(shè)”出發(fā)點，以強大合力育先機開新局。做好組織工作要用黨的理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，在夯實黨建基礎(chǔ)加強政治建設(shè)上下功夫，要圍繞從嚴(yán)規(guī)范黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格落實談心談話、民主生活會、民主評議黨員等制度規(guī)定，依托集中學(xué)習(xí)、交流研討、支部書記上黨課等形式，將學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、黨史學(xué)習(xí)教育等抓在日常、嚴(yán)在平常。廣大黨員干部尤其是組工干部要堅持政治建設(shè)，強化“引領(lǐng)力”，不斷使組織工作與中心工作互融，讓學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為“破題”思路、“破冰”辦法、“破局”關(guān)鍵，切實形成以學(xué)促干、以干促學(xué)的良性循環(huán)。要實現(xiàn)理論和實踐的良性互動，運用好“四下基層”工作方法，堅持好、發(fā)展好新時代“楓橋經(jīng)驗”“浦江經(jīng)驗”，把智慧和力量凝聚到用心用情抓好辦成一批群眾可感可及的實事上，出實招、辦實事、求實效、謀實績。

錨定“人才引擎”關(guān)鍵點，以正確導(dǎo)向激發(fā)干事熱情。國以才立、政以才治、業(yè)以才興。黨的二十大報告強調(diào)要把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘。實現(xiàn)黨的基層組織體系健全過硬，讓黨的領(lǐng)導(dǎo)“如身使臂，如臂使指”，既要堅持在一線培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)干部，牽線吸納“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”等鄉(xiāng)土人才，多渠道培育鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）后備干部；也要找準(zhǔn)政策“關(guān)鍵因子”，瞄準(zhǔn)培育“成長階梯”，搭建創(chuàng)業(yè)“廣闊舞臺”，栽好“梧桐樹”，吸引“鳳來雁歸”；還要大力弘揚全國勞模、兩優(yōu)一先、大國工匠、全國青年崗位能手等各類人才在推動發(fā)展中的先進事跡，營造良好氛圍，使優(yōu)秀人才的“蝴蝶效應(yīng)”最大化，考出考準(zhǔn)組織需要的干部。要以黨建引領(lǐng)念好“人才經(jīng)”，圍繞主題主線拓寬“人才視角”，讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者得實惠，不斷創(chuàng)造組織工作新業(yè)績。

緊盯“服務(wù)擔(dān)當(dāng)”落腳點，以澎湃活力充盈基層末端。習(xí)近平總書記強調(diào)：“干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。”面對新時代新征程黨的建設(shè)和組織工作，廣大組工干部要牢固樹立“功成不必在我、功成必定有我”的政績觀，把切實增進民生福祉作為開展組織工作的出發(fā)點和落腳點，在“新賽道”上勇?lián)?dāng)敢作為，多當(dāng)幾次“熱鍋上的螞蟻”、多接幾次“燙手山芋”，把壓力轉(zhuǎn)換為提能的動力，將所學(xué)知識錘煉成為民辦實事的“看家本領(lǐng)”，力促解決人民群眾急難愁盼問題，千方百計為群眾謀福祉。時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。在新時代的趕考路上，廣大組工干部要以黨的組織建設(shè)激發(fā)黨員干部“真抓實干、務(wù)求實效”的奮進姿態(tài)，通過開展“我為群眾辦實事”“頭雁領(lǐng)飛工程”“黨員責(zé)任示范區(qū)”等主題實踐活動，匯聚更強組織力量，共同譜寫高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

（來源：人民論壇網(wǎng)）