熾心安源·熱電堡壘-創“七彩黨建”品牌，亮暖心“橙色”力量

來源：【愛濟南新聞客戶端】

濟南能源集團所屬熱電集團臘山熱源分公司黨支部，深諳黨建引領之核心要義，為推動各項工作實現高質量發展，匠心獨運，創新性地推出了“七彩黨建”品牌。

“七彩黨建”以“赤橙黃綠青藍紫”七種顏色為鮮明標識，其中，“橙色”寓意著暖心服務，它象征著分公司對內深切關懷職工、對外竭誠奉獻社會的熾熱情懷，猶如持續穩定的熱源，不斷輸出溫暖與力量，讓每一位職工與社會各界都能深切感受到能源熱電的溫度與責任，點燃了做好供熱保障、推進轉型發展的紅色引擎。

橙色光芒：照亮職工心田

黨建引領，鑄就發展之魂，凝聚前行之力！濟南熱電集團作為濟南能源系統的熱源擔當，始終堅持深化“初心 熾心安源”品牌內涵，推動“一支一品”建設，將品牌建設成果轉化為生產動力，激發基層黨支部活力，實現黨建與業務深度融合。

在濟南熱電集團臘山熱源分公司，一股溫暖的橙色光芒正照亮著每一位職工的心田。走進臘山熱源分公司，一股溫暖氛圍撲面而來。這里的“橙色”不僅是“七彩黨建”品牌的一部分，更是對職工無微不至關懷與呵護的實際體現。

春節期間，當大多數人沉浸在節日歡樂中時，臘山熱源分公司黨支部特別組織了春節留濟青年職工的慰問活動，為那些選擇留在濟南過年的青年職工送去了節日的祝福和溫暖的關懷。青年職工張超激動地表示：“春節期間，雖然不能回家，但公司給了我們家的溫暖，讓我們感受到了濃濃的節日氛圍，真的很感動！”除了春節，分公司每年中秋佳節都會開展慰問困難職工的活動，確保每位職工都能感受到節日的溫馨。每年中高考季，對于有中高考子女的職工，分公司更是給予了特別的關注和支持，安排專題會幫助職工減輕壓力，同時為孩子們送上一份祝福和慰問品，祝愿他們金榜題名。

濟南熱電集團臘山熱源分公司以實際行動將關懷與呵護送到每一位職工的心田。這種實實在在的行動，鑄就了企業發展的靈魂，凝聚著前行的力量。

橙色力量：扛起企業社會責任

對內，臘山熱源分公司用橙色黨建溫暖著每一位職工的心田；對外，這份橙色力量同樣在閃耀，依托“熱電星火”志愿服務聯盟，扛起企業社會責任，服務奉獻社會。

“作為社會的一分子，我們有責任也有義務為社會做出貢獻。”分公司黨支部韓超表示，黨支部積極組織參與各類社會公益活動，用實際行動踐行企業的社會責任。無論是捐款捐物支持災區重建，還是組織志愿者隊伍開展環保宣傳，臘山熱源分公司都始終走在前列。

今年春節假期結束后，濟南熱電集團的“熱電星火”志愿者共同開展了‘溫暖返鄉路，志愿行’活動，用實際行動弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神。面對冬天極寒天氣，泉城遭遇暴雪，道路結冰嚴重。為保障市民出行安全，臘山分公司的志愿者們第一時間便準備好工具，來到社區街道，幫助環衛工人清理積雪和結冰。隨后，志愿者們還為環衛工人送去熱水，并提供休息場所，讓他們在寒冷的冬日里感受到溫暖和關懷。

青年志愿者張京康表示，“作為能源熱電的一名青年人，我們有責任為社會做出貢獻。通過每次志愿活動，不僅提升了自己的擔當精神，也踐行了企業的社會責任，心中的自豪感、成就感滿滿。”

橙色未來：持續傳遞溫暖與力量

“在‘橙色未來’的愿景下，我們注重技術革新、業務拓展，更重視溫暖與力量的傳遞及奉獻精神的傳承。”青年職工王新宇在接受采訪時表示，他深切體會到了公司這一愿景所蘊含的深意。

2022年加入公司后，王新宇參加了新員工培訓，學習了能源集團的企業文化，參觀了臘山分公司的黨建文化長廊，不斷增強了“四個一”文化認同感，這種文化認同讓他明確了工作方向，也激發了他為企業貢獻的熱情。

“年輕人就要沖在前面，要積極參與各種志愿服務項目。”王新宇還積極參與公司的社會實踐活動。通過參與“熱電星火”等志愿服務活動，他們將學雷鋒、文明創城等精神內化于心、外化于行，展現著青年的責任與擔當。

在技術傳承上，公司師徒傳幫帶機制讓王新宇受益匪淺。他簽訂了師徒責任書，得到師傅一對一指導，迅速成長并適應崗位需求。

“七彩黨建”品牌是公司黨建的精髓，讓像王新宇一樣的青年職工群體感受到溫暖與關懷。“橙色”代表傳幫帶和傳承精神，黨支部在多方面深耕細作，旨在傳遞橙色溫暖，讓職工感受家的溫馨，也讓社會感受企業正能量。

下一步，臘山分公司黨支部將秉承“知行合一，為人民服務”的企業核心價值觀，探索黨建新模式，建設有色彩、有活力、有溫度、有內涵的“七彩黨建”品牌，讓黨建工作成為推動企業高質量轉型發展的強力引擎。(愛濟南 記者：李少慶)

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