積分制管理，“軟指標”變“硬杠杠”（積分管理體系）

貴州日報

“參與無償獻血、義診等活動都有相應積分。現在參加組織生活,大家積極性都很高!”近日,剛剛參加完無償獻血活動的安順市人民醫院康復醫學科醫生祖文鵬說。

近年來,安順市人民醫院機關第一黨支部積極探索黨員管理制度,制定了《黨員積分制管理實施細則》(以下簡稱“《細則》”),將黨員平時參加“三會一課”、承諾踐諾、志愿服務、主題黨日活動等表現情況統一納入積分量化管理,健全了黨建工作機制,推動了黨員教育管理的規范化。

據安順市人民醫院機關第一黨支部書記唐安介紹,《細則》詳細規定了黨員行為對應的積分,并以此為評優評先的重要考核依據:黨員履行基本義務獲“基礎分”；受上級表彰嘉獎獲“先鋒分”；工作失誤或被投訴問責等計為“負面減分”。考評結果與薪酬、獎懲等掛鉤,黨建工作由過去的“軟指標”變為現在的“硬杠杠”。

通過制度梳理,安順市人民醫院機關第一黨支部不斷規范黨建工作機制,逐步建立健全政治理論學習、組織生活、議事決策等20多項制度,并編發了《機關第一黨支部制度匯編》,供全院各黨支部參考。

自2018年4月成立以來,安順市人民醫院機關第一黨支部還聯合內科、外科、婦科、兒科等科室支部,前往貧困地區開展健康義診,為群眾建立健康檔案；前往社區開展問卷調查、文明勸導、健康教育宣傳……通過一項項活動,強化了黨員政治建設,提升了黨組織的凝聚力、向心力。

如今,在安順市人民醫院機關第一黨支部的帶動下,醫院其他37個黨支部紛紛行動,以該支部為標桿,推動基層黨建全面進步、全面過硬。

今年初,面對新冠肺炎疫情,安順市人民醫院所有黨支部全部報名請戰,累計派出三批16名醫護人員援鄂抗疫,彰顯醫護工作者救死扶傷、大愛無疆精神,展現了基層黨組織的戰斗堡壘作用。

唐安表示,接下來,支部將會在組織力提升、隊伍建設、制度運行、任務落實、轉變作風等方面久久為功,當好基層黨組織建設的橋頭堡,并深化創新管理,帶動各科室將業務工作指標逐步納入積分量化管理,推進黨建與業務工作深度融合,在下一步醫院績效改革探索新路中勇擔先鋒。(貴州日報天眼新聞記者 金秋時 通訊員 計秘密)