貴港港北區(qū)鍛造專職化城市社區(qū)管理隊(duì)伍（貴港市港北區(qū)港城社區(qū)）

中新網(wǎng)廣西新聞11月9日電（蘇蕊花 劉育肇）貴港市港北區(qū)堅(jiān)持把社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)作為抓實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提升基層治理水平的關(guān)鍵工程，探索建設(shè)管理規(guī)范化、待遇職業(yè)化、能力專業(yè)化的高素質(zhì)專職化社區(qū)工作者隊(duì)伍，著力提升社區(qū)黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。

精挑細(xì)選“強(qiáng)隊(duì)伍”。港北區(qū)堅(jiān)持把選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍作為提升社區(qū)黨組織戰(zhàn)斗力的重要抓手，制定專職化城市社區(qū)工作者管理辦法，建立適崗選拔機(jī)制，將政治素質(zhì)、廉潔自律等列為重點(diǎn)選聘標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定6種不予報(bào)考情形，在招聘崗位中對(duì)人選從崗位條件、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)情況等方面量化積分、適崗評(píng)價(jià)，通過集中面試、部門聯(lián)審、體檢等，選拔一批優(yōu)秀社區(qū)工作者。去年以來，先后招聘25名退役軍人、12名優(yōu)秀志愿者、16名優(yōu)秀網(wǎng)格員加入專職化城市社區(qū)工作者隊(duì)伍，目前社區(qū)干部隊(duì)伍大專學(xué)歷以上100%，35歲以下占比55%。同時(shí)建立健全社區(qū)后備人才庫(kù)，實(shí)行“優(yōu)進(jìn)劣退”動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備管理制度，目前35個(gè)社區(qū)共儲(chǔ)備有社區(qū)后備人才360余人。

管育結(jié)合“提素質(zhì)”。港北區(qū)推行社區(qū)干部日常管理考勤制度，將社區(qū)干部平時(shí)到崗到位、重點(diǎn)工作推進(jìn)度等情況納入重點(diǎn)考核范圍，實(shí)行“一人一檔”進(jìn)行全日制管理。制定“三公開三清單”事項(xiàng)，出臺(tái)社區(qū)干部履職正負(fù)面清單，加強(qiáng)社區(qū)干部履職指導(dǎo)，確保日常管理精準(zhǔn)到位。用活基層黨建“對(duì)標(biāo)聯(lián)抓工程”，實(shí)施“頭雁提升”“先鋒大講堂”工程，通過“比、學(xué)、考、評(píng)”的方式，促進(jìn)社區(qū)干部比學(xué)趕超，提高群眾工作能力和化解社會(huì)矛盾能力，先后開展“頭雁講堂”69期，評(píng)出“先鋒頭雁”11名。同時(shí)用活中共廣西一大舊址、“中秋起義”紀(jì)念園、黃大年紀(jì)念館等“傳統(tǒng)系列”，組織社區(qū)工作者參加反腐倡廉警示教育基地450次，切實(shí)提高社區(qū)干部拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。

激勵(lì)厚愛“增活力”。港北區(qū)實(shí)行專職化城市社區(qū)工作者“三崗十八級(jí)”崗位等級(jí)，推行“基本報(bào)酬 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 星級(jí)化獎(jiǎng)勵(lì)”結(jié)構(gòu)性報(bào)酬機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)離任工齡補(bǔ)貼待遇，通過待遇職業(yè)化激勵(lì)專職化城市社區(qū)工作者“要我干”轉(zhuǎn)變成“我要干”。創(chuàng)新構(gòu)建多元化社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展體系，堅(jiān)持打破晉升壁壘，推行社區(qū)黨組織書記事業(yè)崗位管理和社區(qū)黨建組織員期滿轉(zhuǎn)編機(jī)制，每年從空余事業(yè)單位編制中定向招錄社區(qū)黨組織書記、社區(qū)黨建組織員，先后有20多名社區(qū)工作者、社區(qū)黨建工作組織員被錄用為事業(yè)編制人員，52名優(yōu)秀社區(qū)工作者被選任為“兩代表一委員”，切實(shí)增強(qiáng)社區(qū)工作者的榮譽(yù)感、獲得感。（完）

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