中國(guó)石油大慶油田榆樹林公司 生產(chǎn)保障大隊(duì)：抗穩(wěn)新使命，筑牢新征程
新使命即新征程，圍繞大慶油田公司六屆三次職代會(huì)提出高擎標(biāo)桿旗幟，上揚(yáng)“第二曲線”的中心任務(wù)，中國(guó)石油大慶油田榆樹林公司生產(chǎn)保障大隊(duì)黨總支利用“紅色網(wǎng)格”治理模式持續(xù)深化黨業(yè)融合互促機(jī)制，強(qiáng)化“三基本”建設(shè)與“三基”工作的協(xié)同推進(jìn)。為打造高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)大隊(duì)，黨總支堅(jiān)持以加強(qiáng)基本組織、基本制度、基本隊(duì)伍建設(shè)為核心任務(wù)，以夯實(shí)基礎(chǔ)管理為工作重點(diǎn)，以提升隊(duì)伍素質(zhì)為根本目標(biāo)。通過建立科學(xué)有效的工作機(jī)制，推動(dòng)基層基礎(chǔ)管理水平的體系化提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)基層黨建與服務(wù)業(yè)務(wù)同頻共振、同步加強(qiáng)。
一、構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化樣板引導(dǎo)體系
大隊(duì)黨總支通過推行“紅色網(wǎng)格”治理模式，借助學(xué)習(xí)教育、研討剖析、整改提升等手段，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，匯聚全員智慧，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展不斷邁上新臺(tái)階。同時(shí)適應(yīng)深化改革和信息化提升的新要求，持續(xù)學(xué)習(xí)《黨建工作手冊(cè)》《基層管理手冊(cè)》《崗位操作手冊(cè)》，引導(dǎo)全體員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、追求卓越，明確基層黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合發(fā)展的實(shí)踐路徑。
二、構(gòu)建高效協(xié)同的綜合管理機(jī)制
明確議事協(xié)調(diào)方式和日常運(yùn)行機(jī)制，打破大隊(duì)機(jī)關(guān)與班組之間壁壘，形成“一盤棋統(tǒng)籌、一體化運(yùn)行”的工作格局，最大限度發(fā)揮出整體合力。充分發(fā)揮基層班子整體功能，落實(shí)“雙向進(jìn)入、交叉任職”，強(qiáng)化“三基本”與“三基”工作。積極倡導(dǎo)黨總支和班組融合共建，探索班組級(jí)黨支部“紅色網(wǎng)格”黨業(yè)共建，通過與大隊(duì)黨總支推行的“積分制”管理緊密聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)考核嵌入形成閉環(huán)管理，明確和優(yōu)化在“三基本”與“三基”工作中的業(yè)務(wù)界面，確保工作流程的清晰和高效。
三、構(gòu)建常態(tài)化基石賦能機(jī)制
深化陣地建設(shè)，提升四維能力。利用黨員活動(dòng)室等資源優(yōu)勢(shì)，打造集政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、技能進(jìn)階和身心健康于一體的提升平臺(tái)。通過基礎(chǔ)訓(xùn)練，提升員工政治敏銳性、操作規(guī)范性等能力。夯實(shí)基礎(chǔ)培訓(xùn)，發(fā)揮黨建基地引領(lǐng)作用。結(jié)合黨員帶教，利用“網(wǎng)格化”治理模式為載體，將基礎(chǔ)訓(xùn)練融入日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作，確保訓(xùn)練成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作效能。
四、構(gòu)建全多維度考核評(píng)價(jià)體系
按照榆樹林公司黨委《構(gòu)建紅色網(wǎng)格治理模式實(shí)施方案》要求，生產(chǎn)保障大隊(duì)先后召開總支委會(huì)、大隊(duì)班子會(huì)，研究落實(shí)舉措，結(jié)合大隊(duì)整體業(yè)務(wù)版塊，最終擬定了《生產(chǎn)保障大隊(duì)紅色網(wǎng)格網(wǎng)格員積分管理辦法》，即以做好包保責(zé)任區(qū)的相應(yīng)工作，“細(xì)網(wǎng)”網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格員、協(xié)調(diào)員按照積分管理細(xì)則給予相應(yīng)積分，每季度召開總結(jié)會(huì)并匯總積分，年終對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考核排名，對(duì)排名靠前的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)并進(jìn)行表彰，對(duì)年終積分為負(fù)分的網(wǎng)格員取消網(wǎng)格員資格。
通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)相關(guān)人員積極性，確保其作用得到充分發(fā)揮，大隊(duì)的大小事務(wù)也能得到及時(shí)有效處理。科學(xué)的評(píng)估每位黨員的“崗位奉獻(xiàn)”基準(zhǔn)分、“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”示范分以及“選樹典型”引領(lǐng)分，以激發(fā)黨員的示范引領(lǐng)作用。根據(jù)工作區(qū)域、難度系數(shù)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，實(shí)施“系數(shù)＋積分”的動(dòng)態(tài)差額分配機(jī)制，鼓勵(lì)員工在多勞中多得、在能力提高中多得、在責(zé)任增大中多得，全面推進(jìn)大隊(duì)高質(zhì)量發(fā)展，助力譜寫榆樹林公司新篇章。（作者：許笑晗）
