長春市綠園區第六次黨代會工作報告系列解讀之十：綠園區以高質量黨建引領高質量發展

以高質量黨建引領高質量發展，重視黨建是前提。

中國吉林網從長春市綠園區第六次黨代會工作報告中了解到，未來五年，綠園區將黨建工作深度融入經濟社會發展各方面，以高質量黨建引領經濟社會高質量發展。未來，綠園區將進一步解放思想，開拓創新，積極創建特色黨建品牌，以此為抓手把各領域黨建工作抓實抓細抓到位。還將深入推進黨史學習教育，與黨建引領基層治理、“作風建設年”、“我為群眾辦實事”等工作有機結合，無論大事、小事都要從群眾需求出發，把為群眾辦實事、解難題融入黨建活動之中，努力提升基層黨組織凝聚力、組織力、號召力、向心力。

對標看齊，把牢方向之“舵”

報告提出，未來五年，綠園區要始終樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持落實“第一議題”制度，持續鞏固系列主題學習教育成果，牢牢把握意識形態工作主動權，堅守主陣地、弘揚主旋律、傳播正能量。充分發揮黨委總攬全局、協調各方的核心引領作用，嚴格落實民主集中制，全力支持人大、政府、政協依法履職，鞏固拓展統一戰線，統籌抓好黨管武裝、民族宗教等工作，激發黨群組織活力，凝聚服務發展合力，確保全區上下同心發力、同向而行、同頻共振。

建強組織，夯實黨建之“基”

緊扣“建設新綠園、奮進黨旗紅”主線，實現黨建工作向中心任務聚焦、為全局發展聚力。堅持以基層黨組織標準化規范化建設為抓手，深入實施“三個一百”“六好六強”系列創建行動，建設一批高質量示范黨組織，推動基層黨建陣地全面進步、全面過硬。以實施“書記領題”為載體，破解基層黨建堵點難點，找準抓黨建促鄉村振興、促基層治理切入點和突破口，強化黨建與業務深度融合。以“做表率、當先鋒”為標準，選樹一批黨員模范典型，培育一支高素質基層黨組織“帶頭人”隊伍，在各條戰線當好“領頭雁”，點燃服務發展、服務群眾的紅色引擎。

鮮明導向，強化擔當之“責”

堅持內外兼修培養干部，提升干部理論、專業、實戰能力，有序選派干部到先進地區、上級部門掛職學習，到事業發展主戰場、急難險重第一線錘煉本領，打造一支具有創新思維、系統思維、服務思維、擔當思維、底線思維的高素質干部隊伍。堅持科學精準選用干部，強化“能者上、庸者讓、有為者有位”的鮮明導向，立體化、近距離考察識別干部，梯次配備老中青干部，提拔重用“獅子型”“老黃牛型”干部，激發干部干事創業熱情。堅持嚴管厚愛管理干部，嚴格監管考核干部，落實容錯免責機制，開展先進典型評選表彰，促進干部依法紀用權、為事業擔當，形成“在其位、謀其政、盡其責”的良好局面。

廣納人才，凝聚發展之“力”

強化頂層設計，制定出臺《人才發展工作意見》，完善人才引、育、留、用政策體系，建立區級領導結對聯系高端人才制度，構建人才工作“一盤棋”格局。實施人才計劃，開展高端產業人才管理改革、教育人才智庫培優等專項人才計劃，形成“百舸爭流、千帆競發”的生動局面。強化工作舉措，結合綠園發展需求點、突破點，創新人才認定、激勵、服務機制，打造“人才之家”，開辟人才“綠色通道”，切實為高質量發展提供人才支撐。

從嚴治黨，永葆清廉之“風”

嚴格履行“兩個責任”，加強對“一把手”監督和同級監督，精準運用監督執紀“四種形態”，深化懲防體系建設，常態化開展警示教育，充分發揮巡察“利劍”作用，有效解決基層微腐敗，一體推進“三不”機制，始終保持高壓反腐態勢。持之以恒加強作風建設，開展“提轉服”行動，大力弘揚“嚴新細實”優良作風，發揮標本兼治綜合效應，實現干部清廉、政治清明，全面營造風清氣正的良好發展環境。

立足新時代、面向新征程。

在全面建設社會主義現代化關鍵時期，長春市綠園區堅持把政治建設擺在首位，深入貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，為新時代吉林全面振興全方位振興和長春現代化都市圈建設貢獻綠園力量。

中國吉林網 吉刻APP記者 王昕