找準定位讓機關黨建“生根發芽”（機關黨建才能找準定位）

眾所周知，多年來機關黨建與業務工作“兩張皮”“兩對立”及機關黨建虛化弱化邊緣化問題較為突出，直接影響了黨建工作在機關單位的“地位”，亟待解決。國家機關黨的建設工作會議為新時代加強機關黨的建設指明了方向。通過認真學習，筆者認為找準“定位”，是機關黨建生根發芽的必要條件。

明確“主導權”，讓機關黨建有“地位”。“黨政軍民學，東南西北中，黨是領導一切的”“蛇無頭而不行，鳥無翅而不飛”，機關單位工作繁多，任務繁重，人員繁雜，只有突出黨建的主導地位，讓黨建有“位”才能有“為”。黨建有了“地位”才能保證機關單位姓“黨”的鮮明本色，才能發揮領航員的主導作用，保持航向不偏離中心和主線，保證黨的思想引領，理論引領，制度引領落實到位。

分好“責任田”，讓機關黨建有“歸宿”。責任是抓好黨建工作助推器，應以“黨建責任清單”“項目化推動黨建”等制度推動黨建工作落實，明確開出黨建工作是什么、抓什么、怎么抓、抓啥樣等內容，使黨建工作由“摸不著”“看不見”變成“有標可投”“有的放矢”，由“虛差使”變成“硬任務”。抓住“書記”這個少數關鍵，堅持“書記抓、抓書記”，明確黨組織書記履行抓黨建第一責任人職責，做到明責、履責、盡責，當好標桿、做好表率、帶好隊伍，形成強大合力。

揮好“指揮棒”，讓機關黨建有“威嚴”。用好“考核”這根“指揮棒”，讓機關黨徹底走出“不愿抓不想抓不能抓”“干與不干一個樣”“干好干壞一個樣”的“盲區”。各地應區分機關單位行業性質、人員構成等情況，分類細化考核內容、制定考核目標、靈活考核方式，采取日?？己伺c年度考核、上級督導與下級評議、黨員參加與群眾監督等方式，使黨建考核考深考實考真。把考核結果作為評先評優、提拔重用、崗位調整、責任倒逼的重要依據，使黨建工作人人敬重，人人想抓愿抓能抓。

“逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋”，機關黨建唯有以國家機關黨建工作會議精神為根本遵循，緊盯目標，強力推動各項部署落實落地，才能讓機關黨建根深蒂固，綻放光彩。

文／韓曉紅