禹城農商銀行：加強政治引領 關心關愛青年員工（關愛銀行青年員工建議）

禹城農商銀行高度重視青年員工的成長，加大關心關愛青年員工力度，激勵青年員工擔當作為、干事創業，推動青年員工成長成才，為農商銀行健康持續發展匯聚青春力量。

加強政治引領，提升歸屬感。突出黨建帶動團建，不斷加強青年政治教育引導，創新形式與載體，組織青年員工實地參觀“王克寇烈士紀念館—齊禹抗戰紀念館—齊河黨性教育基地”黨史黨性教育現場教學路線，引導青年積極向黨組織靠攏。為青年員工講好“黨委書記第一課”。了解農信事業波瀾壯闊的創業史、發展史和改革轉型史，讓員工樹立明確的職業目標；總行建立班子成員直接聯系員工機制，常態化開展青年員工座談會、“直面基層”等活動，及時了解員工思想動態，解決青年員工訴求。組建“青年員工突擊隊”，開展業務PK、金融宣講、上門服務等，不斷掀起傳承和踐行“大挎包”優良傳統熱潮。

聚焦工作支持，提升成就感。常態化推進“青年大學習”主題團課學習活動，培養適崗人才，定期組織青年員工開展技能練兵、技能比武，讓青年員工在“比武”中相互學習，共同成長；制定“專業化學習 實戰化訓練 訂單式培養”輔導計劃，為新入職員工配備“1名職業導師 1名專業導師 1名帶教導師”，確保員工快速融入農商大家庭；鼓勵并獎勵青年員工，提高專業技術能力，參加中級職稱考試；提升青年員工崗位履職能力，建立崗位分析機制，評選“崗位之星”；組織“學習故事匯”活動，鼓勵員工亮風采，分享工作、學習經驗，總結分享成長感悟；積極組織志愿者活動，增強青年責任意識，鼓勵帶頭參加“我為群眾辦實事”實踐活動，踐行社會責任。

聚焦生活關懷，提升幸福感。通過組織開展籃球賽、趣味運動會、集中觀影等多種形式的活動，在全行范圍內營造團結向上的良好氛圍；建立“紅娘團”開展“為愛牽線”活動，積極解決單身青年婚戀問題；實施單身青年統一食宿制度，加大新入職員工和偏遠地區青年員工的關心關愛；升級打造學習“主陣地”，建立“員工文化中心”“職工書屋”，拉列青年員工“心愿書單”，滿足職工知識學習，確保新員工及時讀書充電；做好“分層分類服務”，定期收集、整理青年員工需求，解決“急難愁盼”問題；持續開展“全員家訪”，充分發揮談話交流作用，加強與青年員工的日常交流，不斷營造青年員工干事創業的良好氛圍，持續打造積極向上的生活家園。（邢巖）